由于职业需要，无论采访还是合作，我去过很多公司，都见不到35+的人，所以我就问自己，他们去哪里。答案就是：大部分离开了，小部分做到特别高层，普通人见不到了。离开的人去哪了？ 各行各等我继续说。发展心理学认为，35岁属于成年早期(20—40岁)的后段。在成年早期，个体开始承担越来越多的社会角色，但人的生理机能却从30岁左右的巅峰期开始下滑。生理上的变化叠加家庭和职场角色的说完了。

你们所看到的年轻创业者也就在互联网行业比较明显，大部分行业的创业者都开始在35岁以后。想起之前看过的一组数据分析：27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期，其中，职场人升任manager/经理的平均年龄仅为27岁，升任CXO/VP(高管)的平均年龄是40岁。高管毕竟是少数群体等会说。

中年转行可能是35岁被裁中年人最常见的出路，也是职场普通人最大的归属。基本都是从有各种福利保障的转向短期、不固定的非正式工。例如：保安、保洁、保姆、网约车司机、外卖、快递是什么。那么，35 岁的人都去哪里就业了呢？要么离职后，身上还有点技术能力的，可再去寻找一家规模较小的企业工作，如果没什么技术的，可以去做做外卖、快递员，也能混个温饱。当然，有能等我继续说。

现在很多公司已经不考虑35岁的求职者了，35岁以上还能继续留在公司的，基本上都成为了中高层管理。老话说得好“是金子总会发光的”，如果没有很抢手的技能，劝大家别轻易放弃工作！1、继续在职场当然，这里要区分一下职业类别。有在国企工作的前同事，待了7年，现在成为了小主管。目前来说比较稳定，听说以前共事的朋友和同事，基本上混5了年以上再跳出去的很少了。..

总体来说，35岁以上的人主要有四个去向：一是通过升职，进入了管理层，脱离了年轻人集中的一线岗位；二是转型到平均年龄比较大的行业，比如，服务员转行从事保洁、保安、收银等工作后面会介绍。说了很多自己的事情。说下我周围的同学吧，都是35岁之上，到40岁左右的，都是过了30而立，到了不惑之等会说。