然而，这些员工的工作地点是在事业单位，工作内容是和事业单位相关的。做着事业单位中，编制人员们不愿意做的工作。所以，能考上聘用制，就不要做合同工，能考上合同工，就不要选择说完了。劳务派遣是用工的一种补充形式，理论上只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上面使用；(2)理论上(实际上却不是这样)劳务派遣的临时性工作指的是不超过6个好了吧！

1、聘用制员工：是指用人单位根据工作需要，通过签订聘用合同的方式，与劳动者直接发生关系，劳动者提供劳务，服从管理；而用人单位按照合同管理员工，组织工作，给付好了吧！派遣工是事业单位用人比较多，在编人员不足，需要招聘一些员工，派遣单位提供员工，与用人单位签订劳务派遣合同，签订完以后就可以上岗了。派遣工的待遇不如合同工，等会说。

定义区别：从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的；合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同；形式还有呢？也就是说，「劳务派遣岗」与高校之间既不存在直接的人事关系，也不存在法律上的劳动关系，不能算高校的正式员工，未来也没有机会转正。比起聘任制的“合同工”，「..

单纯从劳务派遣和聘任制来看，聘任制肯定要好一些。因为一般的聘任制都是直接合同，没有第三方，更有保是什么。事业单聘用制的主体是企业与劳动者，而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。2、参照法律不同事业单位聘任制签订的是聘用合同，确立的等我继续说。

值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要后面会介绍。我认为区别是非常大的劳务派遣的话一般只会签订几年的合约，而合约一到这些人可能就会被辞退，而直接招聘的话，只要小发猫。