三倍工资指的是全部工资而非基本工资。根据我国法律规定，工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件等我继续说。法定假日工资三倍不包含底薪工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，说完了。

劳动合同约定的月工资，除与当月的工作日（每周5天计），得出的每日平均工资x3倍。应该是5000+5000/25*1(天)*3(另外支付3倍),没毛病吧？ youwj 这个计算正确茶煲五月一日上班不足八小时那怎么计算呢请问2022-06-10 ​ 赞李深辉律师作者可以根据自己的工资算出是什么。

3倍工资不是底薪，是实际工资。3倍工资指的是实际工资。实际工资是指实际发放给员工的工资，包括底薪和其他津贴，如绩效奖金、技术奖金等。底薪是指员工在合同约定说完了。1、3倍⼯资是包含当天的⼯资的。2、法定节假⽇加班的，⼯资按⽇常⼯资标准的三倍计算，这⾥的三倍是指法定节假⽇加班当天实际得到的⼯资数额为三倍，即平⽇100元，三倍加班⼯后面会介绍。

工资一直是职场人关心的事情，工资的高低直接影响着一个人动力的大小。尤其是干一样的活领不同的工资，对工资低的人是一种严重的打击。我同事与我干的活差不多，但他的工资却是我的2等会说。公务员在法定节假日加班，并不能享有双倍或者三倍工资，而是安排相应的补休，不能补休的再按照规定给予补助。3.公务员需要做好思想觉悟从实际情况来看，公务员加班并不会有太多补偿后面会介绍。

法定假日工资三倍不包含底薪工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍小发猫。按通俗的说法，即不低于“四倍⼯资”。2、法定节假⽇加班⼯资≥3倍⼯资《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的等会说。