如果被降薪那么肯定要考虑走了。虽然领导降薪的原因可能有主动或者被动之分，但是不管是领导主动打压要求给你降薪还是说公司的经营状况被迫降薪，对于员工来说都说明这个工作机会已等我继续说。如果老板欠工资的话，有可能是想让你走人的意思，你可以直接跟老板说一下老板我是否哪里做的不好，如果他说的比较直接的话，那有可能就是想让你走人。

现在很多公司为了逼员工走可以说是想进各种办法，最常见的就是严抓考勤、各种扣钱，以及降职降薪。但也不排除企业暂时经营有问题，资金暂时无法周转。公司要降薪是辞职还是怎么办被降好了吧！你好，公司经济形势再差也不是随随便便给员工降薪的理由，薪水的改变属于劳动合同的变更，需要双方同意才还有呢？

对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的，建议员工不要主辞职，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。法律分析：一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，..

2）、员工因病或工伤等情况不能从事当前岗位，但可以从事其他岗位而降薪；3）、孕期女职工、患有职业病禁忌的劳动者需要调岗的情况。2、用人单位完善的薪酬绩效考核制度。考核制度好了吧！老板降薪是赶人走吗这取决于情况，但大多数都是伪装的，让你辞职。毕竟，与那些真正表现不佳、大规模裁员的公司相比，他们确实是各种扩招新人。可以看出，这是伪装的，让人们自动离开。毕还有呢？