关注者1 被浏览29 关注问题​写回答​邀请回答​好问题​添加评论​分享​ 登录后你可以不限量看优质回答私信答主深度交流精彩内容一键收藏登录查看全部1 个回等我继续说。首先是通过考核来对你的工资进行打折，其次就是给你下产品的任务，完不成就会扣你的工资，这样一通折腾下来，可能你的收入会大打折扣。你还希望公司可以尽快缓过来，可以业绩变好，可以恢复等会说。

单方面降低工资报酬，等降薪后的工资发放后，再向公司提出异议，要求公司全额发放工资。老板降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意；可以与老板协商，协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权；如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无还有呢？

老板私自降低工资怎么维权一、工资属于劳动合同的一部分，受法律保护。双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事还有呢？在这种情况下，公司的调岗降薪行为被视为违法行为，需要向陈先生支付相应的补偿。根据劳动法规定，雇主在调整员工岗位或工资时，必须与员工进行充分协商，并在双方达成一致意见后才能进行相还有呢？

和公司耗着的过程中，一定要注意千万不要闹，也不要和对方对着干，故意每天迟到、不干活、早退以及接私活，只要你不违反公司规定，对方就没理由乱扣工资。这里还需要注意一点，和对方沟通好了吧！自二零二二年十一月起，公司作出鞋面版师薪资管理制度，将林某每月工资调整为，每月工资5000元＋奖金提成（不固定）。林某对公司单方面将薪资进行了变动，导致他的收入明显降低，他不同意公好了吧！

老板降工资的原因