​独挡一面的职场精英！ 首先老员工不肯带新员工第一个原因是：新人带起来麻烦，费事，而且吃力不讨好，为什么这样说呢？因为笔者我也是从新员工走过来，然后慢慢通过自己的努力变成了一名还有呢？职场工作很多时候都需要以老带新的传帮带，这不仅是技艺的传承，也是公司文化的传承。作为一个在职场奋斗了多年、已经被各种挑战锤炼了多次的老职员，工作经历还有呢？

So，职场新人：多学多练多经历多动脑，带着问题去请教总归好于重复式发问。还有把心放宽，别老怀疑后面会介绍。详情请查看视频回答

【三】缺乏“尊师重道”的美德对于职场新人而言，有句话这样说：愿意带你，那是情分，不带你，也是本分。公司光大喊口号，用道德绑架师傅，却看不到实惠，带出来的徒弟还是不懂得感恩的“..小A也是个职场小菜鸟，与其说“带”，倒不如说是一起合作完成任务。小A在部门里算是个宽容大度的好人，很少听到他吐槽别人、抱怨工作，但和小P搭档完成工作时，经常唉声叹气，偶尔还吐槽说完了。

4、没有义务一般来说，领导让老员工带新人，不过就是走走过场，毕竟带人也没有什么实在的好处。每个人都有自己的工作，而且都很忙，很多人是不愿意花费自己的时间去教新人的。既好了吧！人在职场，如在战场。你争我夺的关系从未改变过。老员工不愿意带新人，正是人性最真实的反映，也是职场残酷竞争的必然结果。所以，没必要耿耿于怀，老员工不教，不还有自己吗，靠还有呢？

恐惧也是老员工不想带新员工的最直接原因。2、缺乏对老师的尊重老员工愿意带新员工，这是一种情感，不带新员工也是一种责任。只是用道德来绑架老师，不会给老师带来任何好处，而是什么。稳定的职场应该是职场老员工带好新员工，然后老员工逐渐淡出职场，离职或者退休才不会导致公司运转不畅；新员工登上舞台，逐渐唱主角，这样循环往复，促进公司良性运转。但是在有的公司就等会说。