部门员工成长的5个环节部门员工成长的5 个环节 1、基本功：(成功是优点的发挥，失败是缺点的积累)A、员工每天查找的新客户资料(每天每人至少100 个) --- 由数量到质量等我继续说。大家的职场发展阶段是怎样的呢？其实我们的职场人生发展的不同阶段都有不同的要求，一起和求职应聘小编看看这五个阶段是什么吧。1、30岁以前的职场学习期30岁好了吧！

新人成长四阶段第一阶段学徒(~2年),刚入职场虽胸怀远大志向，但还是要认清一个事实，每个人都需要从学徒开始(当然出生即巅峰的人除外),刚开始还不理解工作开展的方式，如何去说完了。1 成长阶段（从出生至14岁）。这一阶段主要根据儿童自我概念形成的特点，发展儿童的自我形象，发展他们对工作意义的认识以及对工作的正确态度。2 探索阶段（15小发猫。

职涯发展至此，已经汲取充足养分，日臻成熟、含苞待放，故将此阶段视作开花期。因多半已晋升为组织基层或中阶主管，居于公司高层与基层员工的中介桥梁，必须慢慢将个人职涯心得与他人分后面会介绍。从时间和窝对职场保持新鲜感和年轻活力的角度来看，职业主要分为5个阶段：职场“蜜月期”——职场“适应期”——职好了吧！

一般要经历三个阶段：一是适应阶段。刚毕业的学生入职，人生面不熟，工作人员需要适应，工作环境需要适应，具体工作需要适应。一是成长阶段。当适应工作的方方面面说完了。第一阶段是成长阶段：出生、入学、工作，直到结婚成家为止；这个阶段需要长辈的呵护，越来越少，直至完全独立； 第二阶段是成熟阶段：家庭、老人、孩子责任系于一生，小发猫。